当前，中小企业管理面临着诸多挑战，如市场竞争激烈、资金压力大、人才培养困难等。要想实现持续发展，中小企业管理者需要灵活应对这些挑战，制定有效的管理策略。

首先，中小企业管理者需要不断提升自身的综合素质和管理水平，多参加相关的培训和学习，了解最新的管理理念和方法。其次，要建立健全的内部管理制度，明确权责分工，保持组织的效率和秩序。同时，要注重人才培养，激发员工的工作潜力，增强团队的凝聚力和执行力。

此外，中小企业管理者还需注重市场营销和创新能力的提升，抓住市场的机遇，不断推出具有竞争力的产品和服务。同时，要注重与供应商和客户的合作，建立良好的合作关系，共同发展壮大。

总之，中小企业管理者要善于借助外部资源，调整经营策略，灵活应对市场变化，不断完善企业管理体系，实现持续发展和壮大。这样，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。